Pertanyaan mengenai gaji HRD tentu kerap muncul bagi para pekerja maupun calon pekerja yang tertarik dalam dunia sumber daya manusia. HRD, atau yang sering disebut Human Resources Development, telah menjadi istilah yang akrab di telinga kita dalam lingkup dunia kerja. Dalam setiap tahap perjalanan karir, dari tahap wawancara hingga orientasi karyawan baru, peran HRD tidak dapat diabaikan. Lebih dari sekadar rekrutmen, HRD meliputi beragam fungsi penting seperti pelatihan dan pengembangan karir, penilaian kinerja, pengaturan gaji dan bonus, hingga persiapan pensiun karyawan. Ruang lingkup kerja HRD yang luas menjadikannya penggerak utama di dalam perusahaan. Pertanyaannya, mungkin timbul di benak Anda, “Apakah menjadi HRD berarti memiliki tanggung jawab besar dan gaji yang kompetitif?” Nah, mari kita telaah bersama dalam artikel ini.
Definisi dan Peran HRD dalam Perusahaan
Ketika istilah Human Resources Development (HRD) terdengar, mungkin sebagian orang akan mengira bahwa ini merujuk pada jabatan spesifik. Menurut Indeed, HRD adalah rangkaian upaya yang melibatkan pelatihan karyawan, pengembangan karir, mentorship, pelatihan, dan lainnya untuk meningkatkan sumber daya manusia dalam perusahaan.
Baca juga: Ciptakan Value Dengan Sertifikasi HR Manager BNSP
Fungsi HRD dalam Perusahaan
Secara umum, fungsi HRD dalam perusahaan meliputi:
- Meningkatkan kinerja individu maupun kelompok, serta efektivitas perusahaan secara keseluruhan.
- Mengembangkan kompetensi yang diperlukan bagi karyawan dalam menjalankan tugasnya.
- Mengamati dan menyesuaikan kebutuhan karyawan serta perusahaan.
- Memotivasi serta mendukung pertumbuhan karyawan.
Kualifikasi untuk Bekerja dalam HRD
Banyak perusahaan mencari sarjana psikologi, manajemen sumber daya manusia (SDM), atau hukum untuk mengisi posisi HRD. Tetapi jangan khawatir jika latar belakang pendidikan Anda berbeda. Beberapa perusahaan tidak hanya mempertimbangkan jurusan kuliah, terutama jika Anda masuk melalui program seperti Management Trainee. Mereka lebih melihat minat dan semangat Anda dalam bidang Sumber Daya Manusia (SDM), serta pengalaman yang pernah Anda dapatkan, baik selama kuliah, kegiatan organisasi, atau magang.
Baca juga: Ketahui ini sebelum kamu menjalani pelatihan Professional HR
Selain itu, jika Anda pernah mengikuti pelatihan HR for Non HR, Training of Trainer, atau mendapatkan sertifikasi di bidang HR, ini akan memberikan nilai tambah dalam memahami tugas dan tanggung jawab utama HRD. Mari kita lanjutkan dengan menggali kisaran gaji yang bisa Anda harapkan jika berkarir di HRD.
Kisaran Gaji HRD: Seberapa Besar Penghasilan yang Dapat Diharapkan?
Sekarang saatnya membahas pertanyaan utama: “Berapa kisaran gaji HRD di tahun ini?” Secara umum, pekerjaan dalam HRD terbagi menjadi tiga level, yaitu: Level Staff, Level Supervisor, dan Level Manajer.
Gaji HRD Level Staff
Posisi staff umumnya ditujukan bagi mereka yang baru memulai karir di HRD atau memiliki pengalaman kerja di bawah 3 tahun. Gaji rata-rata untuk level staff saat ini berkisar antara Rp 5.000.000,00 hingga Rp 8.000.000,00 per bulan.
Gaji HRD Level Supervisor
Posisi supervisor membutuhkan pengalaman kerja minimal 3-4 tahun di bidang Sumber Daya Manusia (SDM). Tugasnya mencakup mengelola tim yang terdiri dari beberapa staff. Kisaran gaji untuk level supervisor diperkirakan sekitar Rp 6.000.000,00 hingga Rp 12.000.000,00 per bulan.
Gaji HRD Level Manajer
Pada level manajer, ada beberapa tingkatan lagi yang melibatkan tanggung jawab yang semakin besar:
- Top Level Manager (Manajer Tingkat Atas): Posisi ini bertanggung jawab atas pengembangan strategi, perencanaan, dan kebijakan SDM yang mendukung visi bisnis perusahaan. Gaji berkisar antara Rp 8.000.000,00 hingga Rp 20.000.000,00 per bulan.
- Middle Level Manager (Manajer Tingkat Menengah): Posisi ini bertanggung jawab pada pengelolaan tim menengah dan menurunkan strategi perusahaan menjadi tindakan konkret. Gaji kisaran berkisar antara Rp 8.000.000,00 hingga Rp 20.000.000,00 per bulan.
- Lower Level Manager (Manajer Tingkat Rendah): Posisi ini fokus pada pengelolaan tugas-tugas teknis serta mencapai target tim dengan arahan dari manajer tingkat atas atau menengah. Gaji berkisar antara Rp 8.000.000,00 hingga Rp 20.000.000,00 per bulan.
Penutup
Perlu diingat bahwa kisaran gaji ini dapat bervariasi tergantung pada ukuran perusahaan, industri, lokasi geografis, dan faktor-faktor lainnya. Penting juga untuk mencari informasi terbaru dari sumber-sumber yang dapat dipercaya sebelum membuat keputusan. Dengan demikian, Anda sekarang memiliki gambaran lebih jelas tentang kisaran gaji di berbagai level dalam dunia HRD. Semoga informasi ini bermanfaat bagi perjalanan karir Anda di bidang Sumber Daya Manusia!
Reference: Berapa Kisaran Gaji HRD Sekarang?
